memorier的博客

    看到很多帖子说招不到人，这让我很纳闷。每年那么多毕业生和跳槽者，为什么就没有合适的呢？

    我觉得招聘跟求职有个共性就是“目标要明确”。招什么样的人，找哪方面的工作必须有目的性。但要求不要太高，要把握住主要目标。不然哪有十全十美的人让你选，哪有称心如意的工作让你挑。

    本人08年毕业，换过三份工作，现处于失业中，算不上什么良民，更不是什么人才。但我对于某些公司招不到合适的人还是想说点什么。虽是气愤之言，但无冲动之嫌。

    无论是大公司小公司都该有个负责招聘的人或者部门吧，成型的叫人力资源部，不成型的差不多也有个负责这方面的人。我感觉现在很多公司对人力资源部下的定义就是只负责招聘。诺大的人力资源管理学科被诠释成这样，岂不悲哀？

    鄙人认为人力资源部在一个公司应是相当重要的。它不只负责招聘，它的主要的职责是负责洞察公司员工的心理，然后想办法满足员工的心理需求，冠冕堂皇点叫帮助员工实现其自我价值，为其提供展现自我的平台。如果一个人在他的岗位上实现了其自我价值，他会轻易辞职吗？他会不好好工作吗？不要一味的说某些人能力不行。我认为每个人都可以称为人才，关键在于某些部门有没有那本事把他的潜力挖出来。不要说这样太麻烦或成本太高代价太大，没试过就没有发言权！

    以上只是鄙人的观点，过激之处还请各位看官海涵。稚嫩也好，成熟也罢，如有指教请留话。

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